2016年，是佳都科技持續發展的一年，是我們智慧城市三大建設階段持續推進的一年。

公司業務的快速發展更加需要人才的支持，今年公司加大了人才培養的力度以及各種資源的投入，針對各類表現優秀的骨干及儲備人員設計各種培養的項目，其中單單針對高級管理人才的培養已初步投入了數十萬的資金。

今年6月，公司出臺了《高級管理人才選派進修實施規定》，旨在推進實施基于公司人才發展戰略的培養計劃，與國內外著名高校學府達成戰略協議，甄選具有發展潛質的高層管理人才，派往校方進修學習。

幾乎同時，公司達成與中山大學管理學院的戰略人才合作，正式確立互惠共贏關系，加強人才交流與輸送。中山大學管理學院是國內最早成立專門從事工商管理教育和研究的學院之一，是具有國際影響的著名商學院。我司與中山大學的合作是廣州市大型科技企業與廣東省高等學府之間的非商業性合作關系。雙方就資源共享、渠道共建、高峰論壇、未來人才培養等各維度確立了友好合作協議，公司未來的人才培養格局非常值得期待！

今年，針對為公司發展做出了重大貢獻的高層管理人員，經公司總裁室考核審定，公司副總裁顧友良先生、公司副總裁程悅先生及公司董事會秘書劉佳先生脫穎而出，成為今年首批進入公司高級管理人才培養計劃的高潛人才，并隨即被送往中山大學進修高級管理人員工商管理碩士（即EMBA，最早誕生于美國芝加哥大學管理學院，旨在培養具有高度政治素養、責任心和職業道德的中、高層管理者）。

隨后，我司三位高潛人才均以優異成績通過了EMBA的入學考試，成為中山大學今年EMBA課程班的學員。顧友良先生更奪得學員總成績第一名，并受到校方邀請擔任該期開學典禮的發言代表。EMBA的學習正如火如荼的進行，在中山大學開設的相關高端課程中，我們的驕子正全面吸收各類理論與技能，并與來自各行各業的學員進行思想的交流、碰撞。

人才培養是公司持續生存與發展的保障體系之一，而高級管理人才培養更是公司人才培養體系中非常重要的一環，是公司領導層繼任計劃、領導層造血機制的保障，是關乎公司未來發展的大事。公司與中大學院的合作，并以參加EMBA學習打響頭炮，表現出公司對人才更多的投入、更高的要求以及更多的期待！ 

未來，公司業務的蓬勃發展使得我們對人才培養的要求愈發提高，公司特別期望我們全體的員工更加投入地工作的同時也要更加努力地提升個人綜合能力，盡情展現個人的才華為公司創造更多成果，進而為我們自己贏得更多學習、提升的機會。公司也特別地期待高潛質、高貢獻的你，憑著你個人優秀的實力，盡快加入到公司高級管理人才培養的體系中來！